커서(Cursor)는 어떻게 최고의 인재만 뽑을까? 채용의 "Funnel of Doom"을 깨는 법
Posted by 내가 살아가는 풍경
Lenny's Podcast에 출연한 Adam Ward는 좀 독특한 이력을 가진 사람인데요.Meta에서 글로벌 리크루팅 팀 65명을 이끌었고, Pinterest에서는 회사를 200명에서 2000명 규모로 키웠고, 이후 자신의 채용 컨설팅 회사 Growth by Design을 세웠는데 이걸 커서(Cursor)가 통째로 인수해버렸다고 하더라고요.지금은 커서의 Head of Talent로 일하고 있습니다. 이 사람이 말하는 채용 철학이 꽤 인상 깊어서 정리해봤어요. 대부분의 회사가 채용을 이렇게 망친다는데... Adam이 말하는 "Funnel of Doom(죽음의 깔때기)"이라는 개념이 있습니다. 보통 회사들은 채용을 세일즈 퍼널처럼 생각한다고 해요.100명한테 연락하면 20명 정도가 답장을 하고, 그 20..

